Recepcionar y gestionar la requisición de personal que realice la empresa usuaria.

Registrar el Requerimiento en el aplicativo establecido por la compañía, para control de las vacantes

Reclutar el perfil adecuado (evaluar necesidades específicas, perfil oculto, tiempos requeridos, salario y conducto de comunicación a manejar).

Programar y citar a los candidatos para dar inicio al proceso de selección, solicitando registro, pruebas psicotécnicas, solicitud de documentos del candidato en el aplicativo establecido por la compañía.

Evaluar mediante entrevista, análisis de pruebas psicotécnicas arrojadas, validación y referenciación a los candidatos seleccionados para presentar terna a la empresa cliente. (El tiempo estipulado por la compañía entre la requisición y el envío de la terna, es de tres días hábiles como plazo máximo)

Hacer el respectivo seguimiento de los candidatos enviados a cada una de las empresas usuarias a usted asignadas.

Garantizar la documentación completa del candidato y/o la validación de estas (Documento de identidad, antecedentes, referencias laborales, personales y todas las inherentes al proceso)

Posterior a la selección del candidato por parte de la empresa usuaria se procede a entregar el proceso al área de contratación, dando cumplimiento a los formatos y documentos establecidos. (cumplimiento del check list y diligenciamiento del control de ingresos)

Realizar el seguimiento continuo a los procesos de selección adelantados con las empresas usuaria dando cumplimiento al indicador del área.

Asesorar al cliente en el levantamiento del perfil y/o estado actual del mercado laboral.

Evaluar en conjunto con el área de selección y/o dirección talento humano las estrategias más viables para suplir las vacantes de mayor complejidad.

Garantizar el cumplimiento de las vacantes generadas dentro de los tiempos establecidos con las empresas Usuarias, dando cumplimiento a los acuerdos de servicio.

Mantener actualizada la información del estado de las vacantes.

Reportar a la Dirección de TH y/o al área de servicio al cliente visitas domiciliarias, polígrafos, estudios de seguridad, o procesos que deban cobrarse a las empresas usuarias.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de PSICOLOGO(A) DE SELECCCION, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!